Menos de la mitad de trabajadores en Honduras recibirá el catorceavo salario
El economista Julio Raudales, expresidente del Colegio Hondureño de Economistas (CHE), advirtió este miércoles que menos del 50 % de la fuerza laboral en Honduras recibirá el decimocuarto salario, también conocido como catorceavo mes. Este beneficio, previsto por ley a mediados de año, no está garantizado para todos los trabajadores.
“Lo primero que hay que tener claro es que la mayoría de los trabajadores hondureños no recibe un decimocuarto mes de salario, porque vive al día”, expresó Raudales. El especialista apuntó que este ingreso extra está limitado principalmente a quienes cuentan con empleos formales y estables.
Según el economista, una gran parte de la población activa en el país se desempeña en la economía informal o bajo condiciones laborales precarias, lo que los excluye automáticamente de este tipo de beneficios laborales.
Raudales explicó que quienes sí reciben este salario adicional lo incluyen en su planificación financiera anual, aunque en la mayoría de los casos es destinado a cubrir deudas, financiar vacaciones o solventar gastos del hogar. “Ya sabemos que vamos a solventar deudas, es lo más frecuente”, comentó.
Finalmente, recomendó que cualquier ingreso, ya sea en 12 o 14 pagos al año, debe considerarse dentro de un plan financiero personal para mejorar el manejo del dinero y reducir el impacto de imprevistos económicos.
El economista Julio Raudales, expresidente del Colegio Hondureño de Economistas (CHE), advirtió este miércoles que menos del 50 % de la fuerza laboral en Honduras recibirá el decimocuarto salario, también conocido como catorceavo mes. Este beneficio, previsto por ley a mediados de año, no está garantizado para todos los trabajadores.
“Lo primero que hay que tener claro es que la mayoría de los trabajadores hondureños no recibe un decimocuarto mes de salario, porque vive al día”, expresó Raudales. El especialista apuntó que este ingreso extra está limitado principalmente a quienes cuentan con empleos formales y estables.
Según el economista, una gran parte de la población activa en el país se desempeña en la economía informal o bajo condiciones laborales precarias, lo que los excluye automáticamente de este tipo de beneficios laborales.
Raudales explicó que quienes sí reciben este salario adicional lo incluyen en su planificación financiera anual, aunque en la mayoría de los casos es destinado a cubrir deudas, financiar vacaciones o solventar gastos del hogar. “Ya sabemos que vamos a solventar deudas, es lo más frecuente”, comentó.
Finalmente, recomendó que cualquier ingreso, ya sea en 12 o 14 pagos al año, debe considerarse dentro de un plan financiero personal para mejorar el manejo del dinero y reducir el impacto de imprevistos económicos.
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