Cohep exige respetar ajuste al salario mínimo acordado para 2025
El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) instó a las empresas del país a cumplir con el acuerdo de ajuste del salario mínimo para 2025, pactado de forma tripartita entre empleadores, trabajadores y gobierno, y publicado en el Acuerdo Ejecutivo No. SETRASS-109-2024 en el Diario Oficial La Gaceta.
La iniciativa privada recordó, que según el acuerdo, el ajuste comenzará a aplicarse a partir del 1 de enero de 2025 y reiteró su compromiso de apoyar las modificaciones plurianuales basadas en criterios técnicos como el costo de vida y la productividad.
De acuerdo con el ajuste, las empresas que emplean entre 1 y 10 trabajadores deberán aplicar un incremento del 5.5%, estableciendo un salario promedio de L 12,191.70. En el caso de las compañías con 11 a 50 empleados, el ajuste será del 5.5%, con un salario promedio de L 12,636.50.
Por su parte, las empresas con 51 a 150 trabajadores tendrán que realizar un ajuste del 6.5%, con un salario promedio de L 14,933.5. Mientras que para aquellas que emplean más de 151 personas, el incremento será del 7%, alcanzando un salario promedio de L 16,910.9.
El director ejecutivo del Cohep, Armando Urtecho, señaló que este ajuste fue acordado desde 2024 y pidió a las empresas formales cumplir con lo pactado. Además, recordó que los valores establecidos superan la inflación acumulada, que al cierre de noviembre de 2024 fue del 3.94%.
“Como este año no hubo comunicado oficial del gobierno, para evitar inconvenientes estamos recordando a las empresas que apliquen los ajustes a partir del 1 de enero, de manera que no haya problemas con los trabajadores en ninguna rama económica”, expresó Urtecho.
Finalmente, el director del Cohep manifestó su incertidumbre sobre cómo será el proceso de negociación del salario mínimo para 2026, ya que coincidirá con el periodo electoral, aunque aseguró que las empresas privadas solicitarán la integración de la mesa tripartita correspondiente.
El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) instó a las empresas del país a cumplir con el acuerdo de ajuste del salario mínimo para 2025, pactado de forma tripartita entre empleadores, trabajadores y gobierno, y publicado en el Acuerdo Ejecutivo No. SETRASS-109-2024 en el Diario Oficial La Gaceta.
La iniciativa privada recordó, que según el acuerdo, el ajuste comenzará a aplicarse a partir del 1 de enero de 2025 y reiteró su compromiso de apoyar las modificaciones plurianuales basadas en criterios técnicos como el costo de vida y la productividad.
De acuerdo con el ajuste, las empresas que emplean entre 1 y 10 trabajadores deberán aplicar un incremento del 5.5%, estableciendo un salario promedio de L 12,191.70. En el caso de las compañías con 11 a 50 empleados, el ajuste será del 5.5%, con un salario promedio de L 12,636.50.
Por su parte, las empresas con 51 a 150 trabajadores tendrán que realizar un ajuste del 6.5%, con un salario promedio de L 14,933.5. Mientras que para aquellas que emplean más de 151 personas, el incremento será del 7%, alcanzando un salario promedio de L 16,910.9.
El director ejecutivo del Cohep, Armando Urtecho, señaló que este ajuste fue acordado desde 2024 y pidió a las empresas formales cumplir con lo pactado. Además, recordó que los valores establecidos superan la inflación acumulada, que al cierre de noviembre de 2024 fue del 3.94%.
“Como este año no hubo comunicado oficial del gobierno, para evitar inconvenientes estamos recordando a las empresas que apliquen los ajustes a partir del 1 de enero, de manera que no haya problemas con los trabajadores en ninguna rama económica”, expresó Urtecho.
Finalmente, el director del Cohep manifestó su incertidumbre sobre cómo será el proceso de negociación del salario mínimo para 2026, ya que coincidirá con el periodo electoral, aunque aseguró que las empresas privadas solicitarán la integración de la mesa tripartita correspondiente.
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